Roles importantes en un equipo de trabajo
Al momento de realizar el marshmallow challenge de manera colaborativa con mi equipo de trabajo, notamos que teníamos distintas formas de pensar al momento de ejecutar acciones, es por esto que pensamos en cuales eran las formas más idóneas de utilizar nuestros recursos, ya que si distribuimos mal al momento de crear la estructura íbamos a tener problemas más adelante, lo cual termino sucediendo debido a que no establecimos roles de trabajo, lo cual hubiese facilitado y mejorado el resultado final, es por esto que los roles de acción, los roles mentales y los roles sociales hubiesen sido los la estrategia perfecta para crear una estructura funcional con los materiales proporcionados, donde el rol de acción seria quien ejecute la estructura mediante su habilidad motora mientras los roles mentales en conjunto designen la metodología para la construcción de la estructura y por ultimo los roles sociales que generarían una interacción con el grupo para usar la creatividad como herramienta final.
Roles adoptados en el challenge
Durante el proyecto de clases llamado el Marshmallow challenge, el rol que adopté para contribuir con mi grupo fue el rol creativo y el rol mental, ya que debido al problema con mi hombro no pude realizar movimientos que involucraran la creación de la estructura, es por esto que mis roles se vieron más direccionados a la parte social y creativa en términos de brindar buena interacción comunicativa y generación de ideas al grupo. Cabe recalcar que todos adoptamos el rol creativo para identificar cuáles eran las mejores opciones para emplear nuestros recursos y así levantar lo más alto nuestra estructura, mientras que mis compañeras también ejercían diferentes roles importantes de liderazgo para tomar decisiones acertadas para el grupo.
Estrategia en equipo
Como equipo teníamos pensado una estrategia que permitiera crear una estructura alta y fuerte, la cual fue establecer la base lo más sólida posible con cuatro espaguetis y marshmallows como anclas para generar estabilidad en la estructura, para así después dividir los espaguetis y disminuir el peso para conectarlos con los demás puntos estratégicos que habíamos pensado, pero de a poco notamos que un error de conteo de materiales hizo que la estructura vaya perdiendo estabilidad, lo cual corto la fluidez de comunicación, aumentando el margen de error.
Comunicación de equipo
La comunicación entre los miembros de mi equipo fue muy fluida, ya que cada uno interactuaba y daba opiniones que ayudaban a cumplir los objetivos del proyecto, pero un error corto la fluidez y puso inseguro al equipo, pero esto a su vez nos fortaleció porque ayudó a buscar soluciones y a unirnos como compañeros para buscar soluciones a los problemas. La cordialidad y el respeto fue base de nuestra comunicación ya que para iniciar el proyecto tuvimos unos minutos para conocernos y socializar para trabajar con entusiasmo y aportar ideas creativas y útiles que nos permitiera cumplir los objetivos.
Conflicto en el equipo
En nuestro equipo no hubo ningún conflicto, de hecho, cuando nuestra estructura comenzó a debilitarse, nos unimos más para buscar soluciones factibles para evitar la caída de la estructura, llevándonos a trabajar en equipo y mejorar la comunicación entre nosotros. Fue de esta forma que cada uno noto cuales eran sus potenciales en el cumplimiento del proyecto, por lo cual sentí que hacíamos buena sinergia entre los tres.
Liderazgo en el equipo
Desde mi perspectiva, en mi grupo no se vio marcado el liderazgo, ya que todos participábamos de manera organizada y creativa, en la que, para tomar decisiones, hablábamos entre los tres para escoger las mejores ideas y así ejecutarlas, por lo que considero que hubo trabajo en equipo más no liderazgo por parte de uno de los integrantes. Considero que pudimos mejorar el desempeño grupal siguiendo lineamientos de trabajo más ordenados, pero este proyecto nos vinculó de manera afectiva como compañeros y así en futuros proyectos sacar provecho de esta experiencia.